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某公司對應聘者甲、乙、丙、丁進行面試，并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面給應聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．
 
（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經(jīng)驗方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？
（2）如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應該錄用哪一位應聘者？為什么？

⑴5,15,13，⑵錄用乙

解析

練習冊系列答案
相關(guān)習題

科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

某公司對應聘者進行面試，按表格中給出的三項打分，其重要性之比為6：3：1，最后得分高的講被錄取，那么甲應得分數(shù)是
 
，乙應得分數(shù)是
 
，最終
 
被錄用．
甲 乙
專業(yè)知識 14 18
工作經(jīng)驗 16 16
儀表形象 18 12

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科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

某公司對應聘者甲、乙、丙、丁進行面試，并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面給應聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經(jīng)驗方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？

（2）如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應該錄用哪一位應聘者？為什么？

 

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科目：初中數(shù)學 來源： 題型：

某公司對應聘者甲、乙、丙、丁進行面試，并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面給應聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．
 
（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經(jīng)驗方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？
（2）如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應該錄用哪一位應聘者？為什么？

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科目：初中數(shù)學 來源：2012屆江蘇泰州市九年級5月適應性考試數(shù)學卷（解析版） 題型：解答題

某公司對應聘者甲、乙、丙、丁進行面試，并從專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面給應聘者打分，每個方面滿分20分，最后的得分制成條形統(tǒng)計圖（如圖所示）．

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


（1）利用圖中提供的信息，在專業(yè)知識方面4人得分的極差是多少？在工作經(jīng)驗方面4人得分的眾數(shù)是多少？在儀表形象方面4人得分的中位數(shù)是多少？

（2）如果專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、儀表形象三個方面的重要性之比為10∶7∶3，那么作為人事主管，你應該錄用哪一位應聘者？為什么？

 

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