某企業(yè)員工的月工資資料如下(單位:元):
800 800 800 800 800 1 000
1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000
1 000 1 000 1 000 1 200 1 200 1 200
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 500
1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 1 500
2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 500
2 500 2 500
(1)計(jì)算該公司員工月工資的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù).
(2)假如你去這家企業(yè)應(yīng)聘職位,你會(huì)如何看待員工的收入情況?
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解:(1)經(jīng)計(jì)算,公司員工的月工資的平均數(shù)為x= (2)應(yīng)該考慮用月工資的平均數(shù)1 320元作為月工資的代表,因?yàn),一般?lái)講,月平均工資水平可以用來(lái)與同類企業(yè)的工資待遇作比較. 思路分析:平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)都是用來(lái)描述數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的統(tǒng)計(jì)量,它們又有各自的特點(diǎn).平均數(shù)是將所有的數(shù)據(jù)都考慮進(jìn)去得到的度量,它是反映數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)最常用的量;中位數(shù)可靠性較差,當(dāng)一組數(shù)據(jù)中個(gè)別數(shù)據(jù)變動(dòng)較大時(shí),常用中位數(shù)表示數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì);而眾數(shù)求法較簡(jiǎn)便,也經(jīng)常被用到 |
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大多情況下人們會(huì)把眼光僅停留在工資表中的最大與最小值處,把最高工資作為一個(gè)單位工資的評(píng)價(jià),這是一種錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)方式 |
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科目:高中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:
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科目:高中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:044
某企業(yè)員工的月工資資料如下:
(單位:元)![]()
(1)
計(jì)算該公司員工月工資的平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù);(2)
假如你去這家企業(yè)應(yīng)聘職位,你會(huì)如何看待員工的收入情況?查看答案和解析>>
科目:高中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:
800 800 800 800 800 1 000 1 000 1 000
1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200
1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 500
1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 2 000
2 000 2 000 2 000 2 000 2 500 2 500 2 500
(1)計(jì)算該公司員工月工資的平均數(shù).
(2)假如你去這家企業(yè)應(yīng)聘職位,你會(huì)如何看待員工的收入情況?
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科目:高中數(shù)學(xué) 來(lái)源: 題型:
800 800 800 800 800 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 000 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 200 1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 1 500 2 000 2 000 2 000 2 000 2 000 2 500 2 500 2 500
(1)計(jì)算該公司員工月工資的平均數(shù);
(2)假如你去這家企業(yè)應(yīng)聘職位,你會(huì)如何看待員工的收入情況?
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