關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是（    ）

A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟

B.要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟

C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟

D.勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（   ）
①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度
②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障
③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益
④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（   ）

①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度

②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益

④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②             B．③④             C．②④             D．①③

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們

①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度   

②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益

④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②         B．①③           C．②④            D．③④

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們

①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度   

②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益

④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②         B．①③           C．②④            D．③④

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（  ）

①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度

②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益

④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A.①②            B.①③           C.②④            D.③④

在接受媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（  ）

    ①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度   

    ②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障

    ③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益

    ④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

    A.①②            B.①③           C.②④            D.③④

關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是

1. A.
   用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
2. B.
   要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟
3. C.
   用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟
4. D.
   勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們（   ）                                                        

①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度

②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障

③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益

④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

A．①②    B．③④   C．②④    D．①③

在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們
①維護勞動者合法權(quán)益必須建立健全社會保障制度
②勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是簽訂勞動合同，沒有合同，權(quán)益無法得到保障
③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益
④該勞動者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位

1. A.
   ①②
2. B.
   ③④
3. C.
   ②④
4. D.
   ①③

2012年1月5日，北京發(fā)布條例指出，從今年開始，職工上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或鐵路、地鐵事故等，均可申請工傷認定，但需附相關(guān)法律文書。這一舉措  （   ）
①體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求          ②擴大了勞動者維權(quán)的途徑
③是勞動者維護權(quán)益的基礎(chǔ)                ④要求勞動者依法樹立維權(quán)意識

現(xiàn)階段，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，相當(dāng)一部分勞動者面臨維權(quán)難的問題，為此，勞動者維權(quán)必須有依據(jù)。勞動者維權(quán)的依據(jù)是（    ）

A、依法履行勞動者的義務(wù)            

B、依法簽訂勞動合同  

C、合法途徑法定程序                

D、投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、向法院起訴

某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益，在沒經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)的情況下，延長職工的勞動時間。有些職工全月累計加班加點高達100多小時。該企業(yè)行為違反了勞動法

A. 關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

B. 關(guān)于勞動者主人翁地位是通過實現(xiàn)勞動者的權(quán)利和義務(wù)來體現(xiàn)的規(guī)定

C. 關(guān)于勞動者享有的基本權(quán)利的規(guī)定

D. 關(guān)于勞動者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定

2012年1月5日，北京發(fā)布條例指出，從今年開始，職工上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或鐵路、地鐵事故等，均可申請工傷認定，但需附相關(guān)法律文書。這一舉措 （      ）

①體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求

②擴大了勞動者維權(quán)的途徑

③是勞動者維護權(quán)益的基礎(chǔ)

④要求勞動者依法樹立維權(quán)意識

A.①②            B.①④           C.③④         D.②③

實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。勞動者獲得權(quán)利、維護權(quán)益的基礎(chǔ)是

A.依法簽訂勞動合同      B.完善勞動者維權(quán)的法律

C.構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系   ? D.自覺履行勞動者的義務(wù)

某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益，在沒經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)的情況下，延長職工的勞動時間。有些職工全月累計加班加點高達100多個小時。該企業(yè)行為違反了勞動法

1. A.
   關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定
2. B.
   關(guān)于勞動者主人翁地位是通過實現(xiàn)勞動者的權(quán)利和義務(wù)來體現(xiàn)的規(guī)定
3. C.
   關(guān)于勞動者享有的基本權(quán)利的規(guī)定
4. D.
   關(guān)于勞動者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定

2012年1月5日，北京發(fā)布條例指出，從今年開始，職工上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或鐵路、地鐵事故等，均可申請工傷認定，但需附相關(guān)法律文書。這一舉措              （    ）

    ①體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求          ②擴大了勞動者維權(quán)的途徑

    ③是勞動者維護權(quán)益的基礎(chǔ)                ④要求勞動者依法樹立維權(quán)意識

    A．①②             B．①④             C．③④             D．②③    

2012年以來，安陽湯陰縣人社局勞動監(jiān)察大隊開展了一系列“維權(quán)討薪”專項行動。調(diào)查解決34起“拖欠工資”案件，共為農(nóng)民工討回拖欠工資280余萬元。勞動者維權(quán)的主要依據(jù)是 (　　)

A．依法簽訂勞動合同

B．保障勞動者主人翁地位

C．建立和諧的勞動關(guān)系

D．自覺履行勞動者的義務(wù)

實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。勞動者獲得權(quán)利、維護權(quán)益的基礎(chǔ)是

A.依法簽訂勞動合同      B.完善勞動者維權(quán)的法律

C.構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系    D.自覺履行勞動者的義務(wù)

某外資企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益，在沒經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)的情況下，延長職工的勞動時間。有些職工全月累計加班加點高達100多個小時。該企業(yè)行為違反了勞動法（　?。?/p>

    A．關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定

    B．關(guān)于勞動者主人翁地位是通過實現(xiàn)勞動者的權(quán)利和義務(wù)來體現(xiàn)的規(guī)定

    C．關(guān)于勞動者享有的基本權(quán)利的規(guī)定

D．關(guān)于勞動者享有休息休假權(quán)利的規(guī)定