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(一)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中.只有一項(xiàng)是最符合題目要求的) 1.黨的十七大報(bào)告首次提出.要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重.這有利于 A．維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益.促進(jìn)社會(huì)公平 B．在全社會(huì)形成熱愛勞動(dòng).尊重勞動(dòng)的良好風(fēng)尚 C．勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng).企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng) D．完善按勞分配為主體.多種分配方式并存的分配制度 2.在企業(yè)分配中.如果過分壓低勞動(dòng)報(bào)酬.則不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性.終將限制企業(yè)的發(fā)展.這說明 A．公平是提高效率的保證 B．要貫徹“效率優(yōu)先.兼顧公平 的原則 C．效率是公平的物質(zhì)前提 D．初次分配和再分配都要注重公平 3.十七大報(bào)告指出:“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系.再分配更加注重公平. 以下有利于再分配中實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的措施有 A．提高增值稅率 B．提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) C．實(shí)行超額累進(jìn)稅率 D．完善社會(huì)保障制度 4.中共十七大報(bào)告指出.“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系.再分配更加注重公平 .下列選項(xiàng)中具有縮小收入差距功能的再分配措施有 ①提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ②個(gè)人工薪所得實(shí)行超額累進(jìn)稅率 ③擴(kuò)大財(cái)產(chǎn)性收入 ④完善最低生活保障制度 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 5．中共十六大報(bào)告中提出:“一切合法的勞動(dòng)收入和合法的非勞動(dòng)收入.都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù). 下列各項(xiàng)中屬于合法的非勞動(dòng)收入的是 ①機(jī)關(guān).事業(yè)單位人員的工資和獎(jiǎng)金 ②股金分紅.技術(shù)股份分紅和房屋租金 ③農(nóng)民出售各種農(nóng)產(chǎn)品獲得的收入 ④國(guó)債利息和購(gòu)買彩票獲得的獎(jiǎng)金 A①② B①③ C②④ D③④ 6.我國(guó)現(xiàn)階段只能實(shí)行按勞分配為主體.多種分配方式并存的分配制度.決定我國(guó)現(xiàn)階段分配制度的根本原因是 A我國(guó)實(shí)行公有制為主體.多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度 B這一制度適應(yīng)了我國(guó)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力水平和特點(diǎn) C為了社會(huì)主義的根本任務(wù).為了實(shí)現(xiàn)共同富裕的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) D黨中央.國(guó)務(wù)院一心一意要提高全國(guó)人民的生活水平 7．上海某藥業(yè)有限公司與四位博士合辦一家新的有限責(zé)任公司.原公司注冊(cè)300萬元擁有60%的股份.四位年輕博士以“無形資產(chǎn) --知識(shí)擁有40%的股份.既實(shí)現(xiàn)了科技成果的產(chǎn)業(yè)化.又實(shí)現(xiàn)了個(gè)人技術(shù)與國(guó)有資產(chǎn)的結(jié)合.這四位博士取得的收入屬于 A按勞分配所得 B按勞動(dòng)要素所得 C按生產(chǎn)要素所得 D按勞分配與按生產(chǎn)要素分配所得 8．某國(guó)有企業(yè)改組為股份公司.技術(shù)員王某購(gòu)買了內(nèi)部職工股.年終按股分紅得3000元.他還將自己的專利技術(shù)投入公司入股.年終又獲得17000元.全年他共得工資款36000元.崗位津貼960元.獎(jiǎng)金12800元.一年之中他繳納各種稅款4500元.向困難職工捐款1000元.在王某一年的所得中.屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是 A 29760元,17000元 B 49760元,20000元 C 48800元,20000元 D 44260元,3000元 9．四川省人事廳下發(fā)文件.允許企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作和保守本單位技術(shù)商業(yè)秘密.不侵犯本單位或從事相關(guān)研究課題的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益的前提下.跨單位兼職.多職多薪.從分配角度講.這一做法 A將拉大收入差距.加劇貧富差別.不利于共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) B 體現(xiàn)了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 C反映出國(guó)家對(duì)知識(shí)的重視.有利于科技人員發(fā)揮聰明才智 D會(huì)導(dǎo)致有些技術(shù)人員一心謀取“灰色收入 而荒廢了新技術(shù)的研發(fā) 10．在現(xiàn)實(shí)生活中.不同國(guó)有企業(yè)的職工.付出相同的勞動(dòng).但獲得的勞動(dòng)報(bào)酬卻可能有相當(dāng)大的差別.這說明 A按勞分配只是一個(gè)抽象的原則.在現(xiàn)實(shí)生活中是不存在的 B按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度是與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起的 C按勞分配的實(shí)行只有經(jīng)過一個(gè)漫長(zhǎng)過程才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者收入均等地獲取報(bào)酬 D按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度是與企業(yè)的效益聯(lián)系在一起的 【查看更多】

 

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