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(十)沃爾瑪:不看文憑 排名全球500強之首的美國零售帝國沃爾瑪.被管理界公認(rèn)為最具文化特色的公司之一.雜志評價它“通過培訓(xùn)方面花大錢和提升內(nèi)部員工而贏得雇員的忠誠和熱情.管理人員中有60%的人是從小工做起的. 在沃爾瑪.很多員工都沒有接受過大學(xué)教育.擁有一張MBA文憑.并不見得能夠贏得高級主管的賞識.除非通過自己的努力以杰出的工作業(yè)績來證明自己的實力.但這并不是說公司不重視員工的素質(zhì).相反.公司在各方面鼓勵員工積極進(jìn)取.為每一位想提高自己的員工提供接受訓(xùn)練和提升的機(jī)會.在一般零售公司.沒有十年以上工作經(jīng)驗的人根本不會被考慮提升為經(jīng)理.而在沃爾瑪.經(jīng)過六個月的訓(xùn)練后.如果表現(xiàn)良好.具有管理好員工.管理好商品銷售的潛力.公司就會給他們一試身手的機(jī)會.先做助理經(jīng)理.或去協(xié)助開設(shè)新店.如果干得不錯.就會有機(jī)會管理一個分店.因此.今天的沃爾瑪公司的絕大多數(shù)經(jīng)理人員.產(chǎn)生于公司的管理培訓(xùn)計劃.是從公司內(nèi)部提拔起來的. 【查看更多】

 

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