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(一)索尼:不迷信專家 近幾年.日本索尼公司在招聘大學(xué)生時.對學(xué)校名稱采取“不準問.不準說.不準寫 的“三不 方針.公司認為.在激烈競爭和多變時代.企業(yè)需要各種人才.只有將各種不同的人聚集在一起.才能更好地發(fā)揮創(chuàng)造性.開發(fā)出新產(chǎn)品.只在少數(shù)名牌大學(xué)中招聘人才.會使企業(yè)失去活力.索尼公司的創(chuàng)始人之一的井深大說:“我從不迷信專家.專家傾向于爭辯你為什么不做或不能做某種事情.而我們經(jīng)常強調(diào)的是從無到有去實干. 因此.索尼喜歡思想敏銳.不墨守成規(guī).勇于探索創(chuàng)新的人.他們鼓勵科技人才“跳槽 .可以在公司任何部門尋找新的職位.“毛遂自薦 參與項目的開發(fā)研究.公司認為.這種人思想開放.思維活躍.興趣廣泛.具有創(chuàng)造意識和創(chuàng)新精神.是實干家而不是空談家.有培養(yǎng)和發(fā)展前途.應(yīng)加以重用. 【查看更多】

 

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